菏泽人才发展集团有限公司党支部自成立以来，始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索创新党建工作模式，通过精心谋划并深入实施“1234”工作法，不断强化党建引领，推动党建与业务深度融合，为公司高质量发展提供了坚强的政治保障。
“1”是突出一个核心，强化政治引领
突出党建引领核心地位，将党的领导贯穿公司发展全过程。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习习近平总书记关于人才工作的重要指示批示精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。推动党建入章，通过“双向进入、交叉任职”领导体制，将党的领导融入公司治理各环节，建立健全支部委员会、董事会、经理办公会等议事规则，明确“三重一大”决策事项范围和程序，确保党组织意图在公司决策、执行、监督各环节有效落实。
“2”是抓好两支队伍，激发内生动力
（一）抓好党员队伍
加强党员教育管理，制定年度党员教育培训计划，丰富学习形式，通过集中学习、专题研讨、线上学习等多种方式，提升党员政治素养和业务能力。创新“1+1+N”主题党日开展形式，即1次政治理论学习、1次业务交流分享、N次特色实践活动，将人才工作融入党的组织生活，引导党员在聚焦主业中担当作为。实行党员积分制管理，制定18项考评细则，从思想政治、工作业绩、服务群众等方面对党员进行量化考核，坚持“月度计分、月度公示、年度评议”，将积分结果与评先评优、党员星级评定挂钩，激发党员队伍活力。
（二）抓好人才队伍
一是发挥菏泽人才集团业务优势，年初制定了全年党员教育培训计划，详细分解全年学习任务，同时营造学习氛围，在公众号不断充实“党课微学”“党纪学习”等专栏学习内容，定期推送学习链接和优质资源，扩大学习受众面，不断把党员教育培训工作引向深入。二是针对员工业务短板、专业性欠缺等问题，建立全员考取中级经济师（人力资源管理）专业证书制度，统一购买发放书籍，安排人事专员分章节制定学习计划，定期督促学习进度，确保学有所获，力争2025年底持证人员取得突破。三是2025年，菏泽人才集团对薪酬体系进行了全面深入的改革，建立起与毛利润考核紧密挂钩的激励机制，全体员工签订目标业绩责任书，明确工作目标和考核标准，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人导向，为企业发展提供人才支撑。
“3”是搭建三个平台，促进党建融合
（一）搭建“党建+业务”平台
以“党建+”赋能“人才链、教育链、服务链、创新链”四链融合发展。2025年，成立了“新航线党员突击队”“新航标党员突击队”，明确全年5人考取超视距驾驶员证，显著提升公司在人力资源服务市场的占有率和品牌知名度，为公司低空经济业务发展提供坚实的专业人才支撑。
（二）搭建“党建+服务”平台
坚持以人民为中心，将“我为群众办实事”实践活动作为党建品牌践行社会责任的出发点和落脚点，组建文明实践志愿服务队、心理健康咨询公益服务队等志愿服务队伍，落实“双报到”工作机制，积极参加“五为”志愿服务活动。2024年以来累计开展50余次，发放宣传资料1500余份。优化“党员示范岗”“党员先锋岗”“党员责任区”创建措施，设立保障服务岗、业务攻坚岗等岗位，划分业务拓展责任区、协调保障责任区、人才服务责任区等区域，组建项目攻坚突击队，发挥党员先锋模范作用，提升服务质量和水平。
（三）搭建“党建+品牌”平台
紧紧围绕市委市政府赋予的职能定位，积极响应其政策导向，以推动新质生产力发展提供高质量人才服务工作为切入点，在人才培养与引进、就业服务拓展等领域持续发力，形成经济效益与社会效益相互促进、良性循环的发展格局，有助于提升菏泽人才集团品牌影响力。
“4”是完善四项机制，提升党建质效
（一）完善学习机制
建立常态化学习制度，年初制定全年学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求。坚持集中学习与个人自学相结合，定期组织党员集中学习，督促党员利用业余时间开展自学。加强学习交流，定期组织开展学习心得分享会，促进党员之间相互学习、共同提高。扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育、中央八项规定精神学习教育等主题教育活动，引导党员干部坚定理想信念，牢记初心使命，增强党性修养，提高政治素质。
（二）完善监督机制
强化政治监督，制定《跟进督办工作实施办法》，对党支部决策部署、重点工作任务落实情况进行跟踪督办，确保各项工作落到实处。加强党风廉政建设，建立健全廉政风险防控机制，定期开展廉政教育和警示教育，引导党员干部廉洁自律。加强对权力运行的监督制约，对“三重一大”事项决策过程进行全程监督，确保决策科学、民主、规范。
（三）完善考核机制
建立科学合理的党建工作考核评价体系，将党建工作纳入公司年度绩效考核重要内容，与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核。明确考核指标和考核标准，采取日常考核与年度考核相结合、定量考核与定性考核相结合的方式，对党支部和党员工作进行全面考核评价。强化考核结果运用，将考核结果与评先评优、薪酬待遇、职务晋升等挂钩，激励党支部和党员积极履职尽责。
（四）完善沟通机制
加强党支部与党员之间的沟通交流，定期召开党员座谈会，了解党员思想动态、工作生活情况，及时解决党员关心的热点难点问题。加强党支部与业务部门之间的沟通协调，建立工作联动机制，定期召开工作协调会，研究解决党建与业务融合发展中存在的问题，形成工作合力。
